Im Unternehmenskontext bezieht sich Chancengleichheit auf die Schaffung von gleichen Möglichkeiten und Bedingungen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, sozialer Klasse, sexueller Orientierung, körperlicher Fähigkeit oder anderen Merkmalen, die oft Diskriminierung ausgesetzt sind.

Eine realistische Umsetzung von Chancengleichheit würde bedeuten, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die gleichen Chancen auf Karriereentwicklung, Gehaltserhöhungen, Schulungen und Weiterbildungen haben. Es geht auch um die Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds, in dem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter respektiert, geschätzt und unterstützt werden.

Leider sind gleiche Chancen noch nicht Realität. In vielen Unternehmen gibt es noch immer ungleiche Gehälter, fehlende Aufstiegschancen für bestimmte Gruppen von Mitarbeitenden oder Diskriminierung aufgrund persönlicher Merkmale. Diese Ungleichheiten können auf tief verwurzelten Vorurteilen und Diskriminierung basieren, die in der Gesellschaft allgemein existieren. Um Chancengleichheit zu erreichen, müssen Unternehmen bewusst Maßnahmen ergreifen, um Diskriminierung zu verhindern und eine inklusive Kultur zu fördern.

Zurück zu → Alle Guides